中国人事科学研究院

  中国人事科学研究院是人力资源和社会保障部直属事业单位。主要承担人力资源和公共管理理论、政策及应用研究。

主要职责:

  (一)围绕部中心工作开展人力资源和公共管理理论研究,为部重大决策提供信息调研、理论论证和技术咨询服务。

  (二)开展人力资源和公共管理应用技术研究,推广科研成果,为社会服务。

  (三)开展人力资源和公共管理领域的国际合作和学术交流活动。

  (四)开展 MPA 教育和博士后人才培养工作。

  (五)开展人力资源科研及成果推广网络建设。

  (六)承担人力资源管理与公共管理领域科研成果评奖工作。

  (七)编辑出版人力资源管理与公共管理专业书刊。

  (八)负责中国人才研究会日常管理工作。

  (九)承办部里交办的其他事项。

  多 年来,我院积极发挥理论研究和政策咨询的职能作用,推出了一大批研究成果,在国内外产生了较大影响。其中, 国家级和部级科研项目 260 多个, 形成研究成果 2500 多万字,出版专业书籍100 多部, 获得 70 多项国家级和部级优秀成果奖。许多具有前瞻性、高水平的研究成果已转化为相关政策,受到了原人事部领导和国家有关部门的重视和肯定。我院已与国家部委、地 方政府、高等院校和科研院所建立了科研合作网, 形成了“官、产、学”一体化的密切合作关系, 为各级政府、企事业单位完成了100 多项重要咨询项目;还同美国、日本、英国、法国、俄罗斯等国家和国际组织开展了学术交流与科研合作。

  近 年来, 围绕人才强国战略和行政管理体制改革, 我院加强了基础理论、公共政策、应用技术等方面的研究。在公共管理学、人力资源管理学、人才学等学科建设上有了新进展;在《公务员法》实施、机关事业单位 工资制度改革、事业单位人事制度改革、人才市场建设、人事人才法规建设、专业技术人才队伍建设、军转人才管理等政策研究上有了新成果;在人才战略规划、人 才素质测评、公共部门绩效管理等应用技术研究上有了新突破。

  “十二五”期间, 我院的发展目标是建成全国人事人才科学的研究中心、咨询中心、信息中心, 成为人事人才工作的思想库、智囊团、参谋部。

现任领导:

  现任院长:余兴安

  党委书记:唐志敏 (兼副院长)

  现任副院长:  蔡学军

          柳学智

  党委副书记:  柏良泽

  现任副院长:李建忠


   

 
中国人事科学研究院设 17 个处室:

  人力资源社会保障部关于中国人事科学研究院内设机构调整的批复,人社部发[2015]44号文件

  各处室职能如下:

  一、办公室(党委办公室)

  负责院内日常工作的综合协调;负责院工作计划、工作总结和有关文件的起草和公文审核、文书档案管理;负责院会议组织、接待、保密、安全及后勤工作;负责各项工作落实情况的督促检查;负责院固定资产、政府采购管理;负责党建党务、纪检日常工作;负责工青妇工作;负责拟订相关业务的管理制度。

  二、科研管理处

  负责拟订院科研规划、年度科研计划和科研管理制度;负责各类课题管理;负责科研成果档案收集管理;负责科研专着出版;负责中央修缮项目管理;负责科研合作网联络交流及科研基地管理;负责科研管理信息系统维护、更新及机房管理;负责院图书资料管理。负责院学术委员会日常工作。

  三、人事教育处

  负责机构设置和调整、人员招聘、岗位管理、人员配置、绩效管理、职工培训、职工奖惩、薪酬管理、社会保险管理等工作;负责离退休人员管理;负责博士后工作站管理;负责教育培训合作工作;负责拟订相关业务的管理制度。

  四、财务处

  负责院财务和税务管理工作;负责研究会的财务管理工作;负责院年度财务预决算及编制财务报表;负责职工工资、津贴补贴发放;负责职工医疗费和住房公积金管理;负责财务资产统计报表;负责拟订财务规章制度。

  五、国际合作处

  负责编制院外事工作计划;负责院外事活动的组织、实施及来访外宾接待工作;负责院国际交流合作项目实施、管理和服务工作;受部委托,负责与国际行政科学学会(IIAS)、东部地区公共行政组织(EROPA)等国际组织开展国际交流活动,负责管理亚洲公共行政网络(AGPA)工作;搜集、编译外国公共行政与人力资源研究学术资料;负责拟定院外事工作制度。

  六、信息宣传处

  负责对外宣传工作;负责科研成果推广转化;负责院网信息编辑、更新和发布工作;管理和维护网站等基础设施;维护网站信息安全;负责编辑、印发《中国人事科学》。

  七、公共管理与人事制度研究室

  研究公共管理、公共政策、公共服务的基础理论和制度与体系建设;研究行政管理体制和社会管理体制;研究军转干部安置制度;开展公共管理国际比较研究;负责翻译、编辑、发行《国际行政评论》。

  八、人才战略与政策研究室

  研究人才基础理论;研究人才战略与人才政策; 研究人才规划的制定、实施与评估;研究人才队伍建设;开展人才战略与政策国际比较研究。

  九、公务员管理研究室

  研究公务员管理的理论;研究公务员管理的法律与政策;研究公务员管理方法;研究公务员队伍状况;开展公务员管理国际比较研究。

  十、事业单位管理研究室

  研究事业单位人事管理的理论;研究事业单位人事管理的制度与政策;研究事业单位管理体制及法人治理模式;研究事业单位人事争议;研究事业单位人事管理方法;开展事业单位人事管理国际比较研究。

  十一、企业人事管理研究室

  研究企业人力资源管理的技术与方法;研究国有企业人事制度改革政策;研究人力资源管理与服务标准;研究专业技术人员职业分类和职业能力评价标准;开展企业人事管理国际比较研究。负责人才测评实验室工作。

  十二、工资福利研究室

  研究工资福利的理论与技术;研究收入分配制度改革;研究工资福利制度与方案设计;研究工资福利的法制建设;开展工资福利制度国际比较研究。

  十三、法制与绩效研究室

  研究人力资源法制理论、法制建设;研究绩效管理理论与制度;研究绩效管理方法与技术;研究组织设计、工作分析与岗位评价技术;开展法制与绩效国际比较研究。

  十四、就业创业与政策评价研究室

  研究就业创业的理论与实践;对就业及相关政策实施情况进行评估;开展公共就业创业服务体系方面的研究;开展就业创业国际比较研究。负责管理东部地区公共行政组织电子政务研究中心,组织开展电子政务研究合作交流工作;负责电子政务实验室工作。

  十五、人力资源市场研究室

  研究人力资源服务业发展的理论与政策制度;研究人力资源市场状况;研究人力资源服务市场体系建设;研究人力资源服务各种业务形态的发展;研究人力资源统计、调查与监测;开展人力资源服务业国际比较研究。

  十六、国外人力资源研究室

  研究国外人力资源开发与管理的理论、法律和方法;研究国际国内人才流动;研究引进人才与智力的政策制度;研究吸引归国留学人员政策措施;研究外国专家管理制度。

  十七、中国人才研究会办公室

  负责研究会规章制度的制定、发展会员及会员管理;组织开展人才学理论研究及培训;负责研究会国内外学术交流;负责研究会经费管理;负责研究会秘书处的日常工作;负责编辑、发行《第一资源》。